Об этом сегодня на пресс-брифинге в информационно-коммуникационном центре сообщил руководитель управления Государственной инспекции труда города Шымкент Бауыржан Калжанов.
— В Шымкенте за 6 месяцев текущего года погашена задолженность по заработной плате 1 304 работникам 33 предприятий. В трудовых коллективах с начала года зарегистрировано 6 трудовых споров. Все это было решено в ходе проведения соответствующих мероприятий. За отчетный период проведено 7 заседаний трехсторонней комиссии по недопущению социальной напряженности и трудовых конфликтов», — сказал Б. Калжанов.
По словам спикера, управлением по фактам нарушений законодательства о соблюдении трудовых отношений рассмотрено в соответствии с законом и даны соответствующие ответы 684 обращения и жалобы физических и юридических лиц.
Государственными инспекторами труда проведено 154 проверки, выявлено 179 нарушений (в том числе: по трудовым отношениям — 149, безопасности и охране труда — 23, занятости – 7). Из выявленных нарушений устранено 145, приведено в соответствие с законодательством, выдано предписаний-76.
На пресс-конференции Бауыржан Ахметалиевич отметил важность трудового договора.
— Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме между любым работником и работодателем. Его обязательно нужно настоять. Устные или иные соглашения не могут обеспечить защиту трудовых прав граждан.
По трудовому договору, заключенному с работодателем, каждый гражданин социально защищается, устанавливается заработная плата работников на получение конкретного месячного заработка, регулярно производятся отчисления в накопительный пенсионный фонд и уплачиваются соответствующие взносы по медицинскому социальному страхованию. Поэтому требовать заключения двухстороннего договора-это социальная защита себя, — сказал глава управления.
Информационно-коммуникационный центр города Шымкент
